Lozinka.ru

Специалисты сообщили о предостерегающих символах, которые говорят о потребности замены места труда.

У вас был просто плохой день, либо все же нужно идти далее? Прислушайтесь к предостерегающим «звоночкам» вокруг, вполне может быть, пришло время поменять деятельность?

Работа ИТ-специалиста — трудоемкая и конкурентная, и, как и все в жизни, имеет собственные подъемы и падения. На сколько организаций действует, примерно, ИТ-специалист в течение всей собственной карьеры? Вопрос достаточно простой, однако ответить на него трудно, поскольку Бюро статистики труда США не выслеживает эти данные. Однако даже если б специалисты и составляли такую информацию, все равно было бы сложно установить причины этих служебных перемен. Надо сказать сообщить, средний ИТ-специалист за время собственной 20-30-летней карьеры заменяет деятельность, в любом случае, 3 раза.

Наиболее квалифицированные ИТ-специалисты за время собственной карьеры по крайней мере на одной работе работали достаточно долгое время. Изумительно, как время от времени отличная работа за одну ночь может трансформироваться в ужас. Иногда понимание наступает от бешенства, который вполне может нарастать равномерно.

Последующее продвижение иногда просто нужно для квалифицированного формирования, из-за экономического расположения либо даже по основаниям состояния здоровья. Так как можно установить, просто ли это ваши колебания, либо на самом деле пришла пора найти «поле с не менее вкусной травой»?

Специалисты CIO.com совместно с ИТ-профессионалами сообщили о предостерегающих символах, которые просигнализируют вам, что, вероятно, пришла пора уходить с собственной работы.

Числа не сходятся

Тут вполне может быть очень много видов: вероятно, вы увидели, что счета вендоров, которые как правило оплачиваются своевременно, все чаще и чаще просрочены, либо расценки на акции компании регулярно прыгают. «1 плохой квартал не в состоянии усугубить положение всей компании, но в случае если вы замечаете, что квартал за кварталом картина усугубляется, это беспокойный символ, что дела у компании идут не так, и ваша работа также подвергается риску», — говорит Дейв Сэнфорд, вице вице-президент компании WinterWyman.

Где мои денежные средства?

Если вам своевременно не выплачивают, вероятно, ваша организация испытывает определенные экономические проблемы. А не пора ли вам отряхнуть пыль с собственных резюме и начать готовиться к изменениям?

Ваша организация не инвестирует в собственных служащих

Если вы замечаете, что в вашей компании есть масса перспектив для квалифицированного формирования, и она производит работникам всяческую помощь, это отображается и на вашей работе. Вы просто не можете работать слабо. И, напротив, если в компании отсутствуют виды служебного роста, то у вас также исчезает повод работать на полную катушку.

Ваш ужас выражается ежедневно

Если ваша «любовь» к работе состоялась, это очевидный симптом, что что-нибудь проходит не так. Будь это долгие припадки тоски, либо ваш руководитель постоянно вас обижает, работать в этом случае сложно и в квалифицированном плане, и для своего состояния здоровья. Если по проезжей части на работу вас начинает разламывать, либо вы утратили сон, регулярно размышляя о работе, это также симптом того, что вам пора начать находить другое место. «Любой стоит такой работы, которая отвечает его ценностям, возможности достигать результатов в собственной квалификации и делать то, что он обожает. Как только вы утратили дееспособность высыпаться ночами, работать наиболее эффективно вы не будете», — убежден Джейн Мэттисон из компании Keystone Associates.

Ваша организация имеет неясные задачи либо отстает от области

Если обязанность всегда переваливается на прочих, и никто в компании не в состоянии ответить на значительные либо неотложные вопросы, это также служит индикатором того, что нужно готовиться уходить из компании. «Если ваш продукт стал неактуальным и стал выходить из потребления, либо ваш соперник предлагает такие услуги лучше, чем вы, это говорит о том, что наступило время проанализировать иные виды квалифицированного роста», — говорит Сэнфорд.

Недостающее общение

«Когда грядут тяжелые времена, в большинстве организаций усугубляется коммуникация между работниками. Руководство не может докладывать до сотрудников трудные известия, и вместо того, чтобы попробовать говорить ужасные вести с минимальными результатами, они вообще ничего не рассказывают», — увидел Сэнфорд.

Если руководство все чаще и чаще играет, либо у вас очень много совещаний стало проходить за секретными дверями, это может стать знаком, что вам пора заняться розысками иного места работы. «Если ваш начальник ничего не свидетельствует, выясните, отчего. Ответ может вам помочь решить, пора ли уходить из данной компании».

Большой % текучки сотрудников либо уход главных людей с собственных постов

Дело сотрудников есть в любой компании, но в случае если вы увидели, что из вашей компании стали уходить самые лучшие эксперты, нужно выискивать поселок лучше и себе. По словам Сэнфорда, уход самых лучших сотрудников либо исполнение ими прочих прямых обязанностей говорит о том, что «организация не так не больна либо грамотна, как она однажды была либо должна быть».

Реструктуризация и реконструкция

Ваш начальник неожиданно поменялся? Ваших коллег сводят на другую обязанность без разъяснения причин? «Я работал с одной командой очень много лет, когда неожиданно было принято решение, что я больше не в данной команде, а прохожу в другую, — сообщает интернет-консультант Лиза Коул. — Меня ликвидировали из одной команды, а в другую так и не приняли. Было принято решение, что мои веб-сайты должны соединиться с иными похожими веб-сайтами». Такие перестановки довольно часто говорят о том, что организация старается отыскать либо изменить собственные предпочтения.

Если в вашей компании поменялся CEO, означает, в скором времени будет реорганизован рабочий процесс в соответствии с его видениями и зрелищами о деятельности компании. И, вероятно, вам и вашей команде не обнаружится места в его новом круге.

Ваша организация прекратила принимать на работу

Знаете вы про это скорее всего либо нет, однако, если вы стали отмечать, что людей, которые уходят сами либо которых увольняют, никем не сменяют, это предостерегающий символ, что ваша организация располагается в сложном денежном расположении. И, вероятно, пришла пора пристальнее приглядеться к тому, что делается в компании. «Я смотрела, что в течение года в моей компании случилось множество увольнений. Однако рабочая работа не снизилась, и ее разделили среди тех, кто остался сидеть в компании. Мне следовало бы вслушаться к таким «звоночкам»», — говорит Коул.

Вас регулярно ликвидируют из списков претендентов на увеличение

Считаете, что усердствуете на работе на 100%, однако никакого движения по работе нет и не ожидается? Вы сообщали собственному шефу, что вы полагаете насчет этого? Вы убеждены, что вы самый лучший кандидат на это увеличение, к которому достаточно давно рветесь? Если вы дали ответ «да» на эти вопросы, то вам, вероятно, пора начать выискивать иного работодателя. «Если вам не позволяют делать значительные цели, а ваш подвластный в настоящее время располагается в центре внимания и действует над огромным планом прямо с вашим управляющим, тогда настало время изменять деятельность», — полагает Мэттисон.