95% украинцев грезят работать по эластичному графику

65ad4c38

день,Самостоятельности,Украины Большинство российских сотрудников полагают эластичный рабочий график весомым плюсом в условиях работы.

Большинство российских сотрудников видят в гибком рабочем графике большое количество выгод как для себя лично, так и для бизнеса. Однако такую важную вероятность, как непостоянный график, могут предложить не все компании на рынке. Такие данные были обретены в итоге изучения интернационального профессионального сайта hh.ua.

95% респондентов дали ответ, что хотели бы работать по эластичному графику.

Похожие данные были обретены в итоге выборочного опроса отечественной публики, который вел сайт hh.ru. 68% отечественных офисных служащих хотели бы работать удаленно, при этом больше всех такая надежда привлекает сотрудников в области «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» (80%). Любопытно, что фрилансеры в большинстве случаев встречаются как раз в данной профобласти (20%), а работающих удаленно в большинстве случаев можно повстречать в автомобильном бизнесе (13%), продажах (10%) и добыче материала (9%).

Среди респондентов клиентов сайта hh.ua большинство работали по эластичному графику:
41% — больше одного года, а 35% — несколько лет.

В процессе выборочного опроса выяснилось, что четверть опрошенных под эластичным графиком предполагает вероятность без помощи других устанавливать начало и конец дня. Вероятность соединять деятельность в кабинете с работой дома оказалась не менее распространенной (34%), чем мысль работы лишь на жилищу (10%), так как респонденты не полагают хорошей семейную окружающую среду для результативной работы.

На работе для респондентов наиболее актуальны такие качества, как независимость и результативность рабочего процесса. Результативность работы (вероятность работать, когда ты не менее продуктивен, а не когда нужно) была самым распространенным преимуществом эластичного видео графика — 69%. На 2-ом месте расспрошенные представили вероятность решать собственные вопросы, которые сложно решать в нерабочее время (63%). Равно значительными для опрошенных были такие скидки, как совершенствование здоровья, обеспечение дружеской к семье рабочей среды и вероятность обучиться самоорганизации.

Выборочный опрос офисных сотрудников hh.ru продемонстрировал похожие итоги. Для отечественных опрошенных вероятность осуществить собственный рабочий график наиболее действенным методом — главное превосходство работы. Со слов жителей России, рабочих удаленно, офисная работа не представляет той мобильности, которая у них имеется (45%), кроме того автодорога до кабинета требует потери времени. А офисные «белые воротнички» в РФ предпочитают выключенную занятость из-за присущей ей мобильности (52%), и из-за дневных вещественных расходов на проезжую часть и обеды (55%).

В отдельности респонденты представили такое значительное превосходство эластичного видео графика, как вероятность соединять обучение и деятельность. Стоит отметить, что итоги прошлого изучения работы для молодежи hh.ua продемонстрировали, что работа по эластичному графику (34%) — один из наиболее распространенных способов совмещения работы и обучения.

У эластичного видео графика есть и негативные черты. По словам 41% респондентов, такая выкройка работы может вызывать сомнение к свойствам работы со стороны работодателя. столько же опрошенных (39%) полагают, что эластичный график может нарушать дисциплину в рабочем коллективе, а 5-я часть респондентов боится, что такой порядок работы негативно окажет влияние на экономические скидки сотрудника или усугубит его самоорганизацию. Тем не менее, большинство опрошенных не полагают, что это может снизить результативность работы либо затруднит коммуникацию с коллегами.

На вопрос о рабочем графике в российских компаниях четверть сказала, что действует по стандартному графику. Лишь 22% установили, что работают в комфортное для себя время, и что основное в их работе — итог. 28% показали, что имеют официально приведенный рабочий день, однако для некоторых сотрудников есть особые критерии.

В изучении Avaya «Эластичный рабочий график в Европе и в РФ» обозначено, что лишь 17% азиатских и отечественных организаций предлагают всем работникам вероятность работать по эластичному графику. Стремление служащих работать по эластичному графику натыкается на неимение такой возможности со стороны нанимателей.

Как понятно из итогов выборочного опроса, большинство (61%) опрошенных полагает, что в их компании для снабжения эластичного рабочего видео графика не выполнено ничего. Лишь 5-я часть опрошенных заметила, что они лично предпочитают время начала и конца дня; еще 21% сознались, что могут время от времени работать из дому.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *